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Você lista as funções registradas da equipe
Não o nome do cargo interno, e sim a função que consta no registro — é ela que aponta o sindicato correspondente.
Obrigação por categoria, não por empresa
Vida em grupo quando a equipe responde a mais de uma convenção coletiva
A obrigação de contratar vida em grupo não nasce da empresa: nasce da categoria profissional de cada funcionário. Uma empresa com motorista, vendedor e técnico de manutenção no mesmo quadro pode ter três convenções diferentes exigindo capitais diferentes — e uma apólice única, pensada para uma só delas, deixa as outras descumpridas sem que ninguém perceba.
Se a dúvida é sobre contratar vida em grupo em si, veja a página de contratação. Se é sobre o benefício na ótica do RH, veja vida em grupo como benefício.
O erro mais comum de quem já tem vida em grupo
Uma apólice só, pensada para uma categoria só
É comum uma empresa contratar vida em grupo olhando para a atividade principal dela — uma empresa de comércio contrata pensando na convenção do comércio — e aplicar o mesmo capital a toda a equipe, inclusive a quem exerce função registrada sob outra categoria, com outro sindicato e outra convenção.
O problema aparece quando a convenção da segunda categoria exige capital maior do que o contratado, ou exige cobertura que a apólice principal não prevê. Nesse cenário, a empresa cumpre a obrigação de uma categoria e descumpre a de outra dentro da mesma folha de pagamento, sem que isso apareça em nenhum relatório até o dia de um sinistro.
A solução não é sempre contratar uma apólice por categoria: em muitos casos, uma única apólice com capital segmentado por categoria resolve as duas exigências ao mesmo tempo, desde que o desenho tenha sido conferido contra o texto de cada convenção, não só contra a mais óbvia.
A pergunta certa não é 'a nossa convenção exige vida em grupo', é 'quais convenções alcançam as funções que a nossa equipe realmente exerce'.
Um exemplo de equipe mista
Mesma empresa, categorias diferentes
Um exemplo ilustrativo de como o capital mínimo pode variar dentro da mesma folha — os valores exatos vêm sempre da convenção vigente de cada categoria.
| Função | Convenção que costuma alcançar | O que muda na apólice |
|---|---|---|
| Vendedor e administrativo | Convenção do comércio da região | Capital mínimo definido pela cláusula de vida em grupo do comércio |
| Motorista registrado | Convenção da categoria de motoristas | Capital costuma ser diferente do comércio, às vezes com cobertura adicional |
| Técnico de manutenção terceirizado | Convenção da categoria dele, não da empresa contratante | Obrigação é da empresa que o emprega, não da tomadora |
| Sócio e diretor | Em regra, fora de convenção de categoria | Capital é decisão da empresa, não obrigação sindical |
Terceirizado nunca entra na apólice da empresa contratante — o mecanismo está detalhado na página de vida para terceirizados.
Como mapeamos as convenções da sua equipe
Da lista de funções ao capital por categoria
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Conferimos cada convenção no Sistema Mediador
Buscamos o texto vigente de cada categoria envolvida, com atenção à cláusula específica de vida em grupo, quando existir.
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Desenhamos o capital por categoria numa apólice conferida
Uma apólice, capital segmentado por categoria, cada cláusula da convenção cumprida — revisado a cada data-base.
Uma apólice, capital certo por categoria
Conferimos o texto vigente de cada convenção aplicável antes de desenhar a apólice, e revisamos a cada data-base.
- Levantamento das convenções por função da equipe
- Capital segmentado por categoria numa única apólice
- Revisão programada a cada data-base de cada categoria
- Conferência de que terceirizado não entrou por engano
Mapeamento de convenções para vida em grupo
As funções que a sua equipe exerce, não o nome do cargo interno, definem quais convenções entram na conta.
Perguntas frequentes
Convenção coletiva e vida em grupo: dúvidas frequentes
A obrigação de vida em grupo é da empresa ou da categoria profissional do funcionário?
É da categoria profissional. A convenção coletiva é negociada entre o sindicato da categoria e o sindicato patronal daquele setor — e o que ela manda vale para quem está registrado naquela categoria, não para a empresa como um todo.
Uma empresa pode ter funcionários sob mais de uma convenção coletiva ao mesmo tempo?
Pode, e é mais comum do que parece: motorista registrado responde à convenção da categoria de motoristas, vendedor à do comércio, técnico de manutenção à da categoria dele — cada um pelo sindicato que representa a sua função, ainda que todos trabalhem na mesma empresa.
Como saber quais convenções se aplicam à minha equipe?
Pela função registrada de cada funcionário e pelo sindicato que a representa. O Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego reúne as convenções registradas, e é onde confirmamos o texto vigente de cada uma antes de desenhar a apólice.
Se a convenção exige um capital mínimo, a empresa pode contratar menos?
Não sem descumprir a convenção. O valor definido é um piso: a empresa pode contratar capital maior, nunca menor, para as categorias alcançadas por aquela cláusula.
A convenção coletiva muda? Preciso revisar isso todo ano?
Convenções costumam ser renegociadas em data-base própria de cada categoria, geralmente anual, e o capital mínimo pode mudar nessa renegociação. Revisar a apólice contra o texto vigente a cada renovação evita ficar com um capital defasado sem perceber.
A sua equipe tem mais de uma função registrada sob sindicatos diferentes?
Liste as funções que conferimos as convenções antes de fechar qualquer apólice.