Vida em grupo como benefício da sua empresa
Do ponto de vista de quem administra a folha, é o benefício de menor custo por pessoa entre os que a equipe realmente percebe — e, em várias categorias, ele já é obrigatório de qualquer forma.
A conta do RH
Custo por pessoa e percepção de valor
Benefício se avalia por duas medidas: quanto custa por colaborador e quanto o colaborador percebe que recebeu. Vários benefícios caros pontuam mal na segunda; vida em grupo costuma ter custo baixo por pessoa e percepção alta, porque toca diretamente a família de quem trabalha.
Em equipes com trabalho de campo, motorista, instalação ou obra, a percepção é ainda maior — são pessoas que enxergam o risco todo dia. E, quando a convenção coletiva da categoria já obriga, a pergunta deixa de ser se vale a pena e passa a ser qual desenho cumpre a exigência pelo melhor custo.
Do lado administrativo, a apólice coletiva concentra tudo em um contrato, com inclusão e exclusão de vidas ao longo do ano. É bem menos trabalho do que administrar apólices individuais, e permite negociar como bloco.
Mostramos o custo por pessoa, não só o total
É assim que a decisão é tomada na prática: quanto entra na folha por colaborador, por mês.
- Custo por colaborador, com e sem dependentes
- Desenho que cumpre a convenção da categoria
- Capital diferenciado para sócios e liderança
- Rotina de movimentação de vidas com o RH
Cotação do benefício para a equipe
Tamanho da equipe e pacote atual já bastam para começarmos.
Perguntas frequentes
Benefício para a equipe: dúvidas frequentes
Qual a diferença entre esta página e a de vida em grupo?
Aqui tratamos do seguro como parte do pacote de benefícios e da folha da empresa. Os detalhes de contratação e movimentação de vidas estão na página de vida em grupo.
O benefício é tributado?
O tratamento tributário depende do desenho do plano e da natureza do benefício. É ponto a alinhar com a sua contabilidade, e ajudamos a levantar o que ela vai pedir.
Dá para incluir dependentes?
Na maioria dos produtos sim, com capital reduzido para cônjuge e dependentes. É uma extensão barata e muito valorizada pela equipe.
E se o funcionário sair da empresa?
A cobertura cessa com a exclusão da vida. Alguns produtos permitem continuidade individual, o que vale informar a quem sai.
Veja quanto custa por colaborador
Com o tamanho da equipe já trazemos o número que interessa à folha.