Sócio ou executivo-chave
A saída dessa pessoa afeta o negócio de forma desproporcional, e a empresa quer um capital dedicado a ela.
O vida da AXA entra na cotação como plano corporativo, não como apólice individual de balcão. Ganha força quando a empresa tem sócio-chave a proteger ou equipe circulando entre países.
O produto
O vida da AXA parte de uma contratação coletiva: a empresa define quem entra no plano — todo o quadro, um grupo de cargos, ou só sócios e executivos — e negocia capital e coberturas para esse grupo. É diferente do seguro de vida individual, comprado por uma pessoa para si mesma, e por isso o formulário desta página pergunta primeiro quem é o público do plano.
A abrangência geográfica é o ponto que mais diferencia esse produto de um vida em grupo comum. Empresa com funcionário expatriado, em viagem de trabalho longa ou com rotina de trânsito entre países precisa que o plano valha nesse cenário — e é exatamente aí que uma seguradora com presença internacional resolve o que um plano só nacional deixaria em aberto.
Coberturas
| Modalidade | Para quem serve | O que muda |
|---|---|---|
| Vida em grupo padrão | Todo o quadro de funcionários | Capital único ou por faixa de cargo, sem exame individual até o limite negociado |
| Pessoa-chave | Sócio ou executivo cuja saída afeta o negócio | Capital maior, focado numa pessoa específica |
| Com mobilidade internacional | Funcionário expatriado ou em viagem frequente | Abrangência geográfica ampliada além do Brasil |
| Complementar por adesão | Quem quer capital acima do plano padrão da empresa | Contratação individual, dentro das regras do plano coletivo |
Situações comuns
A saída dessa pessoa afeta o negócio de forma desproporcional, e a empresa quer um capital dedicado a ela.
Um ou mais funcionários moram ou trabalham fora do Brasil por um período, e o plano precisa valer lá.
Cada sócio quer proteção equivalente, muitas vezes ligada a um acordo de sucessão entre eles.
Time todo, só executivos, ou um sócio específico: cada público muda capital, regra de entrada e abrangência do plano.
Diga quem entra no plano e se há mobilidade internacional envolvida. Cotamos na AXA e em outra seguradora especializada em vida corporativa.
Perguntas frequentes
O foco é vida em grupo contratada pela empresa para funcionários, sócios ou executivos — não uma apólice individual avulsa comprada por conta própria.
A abrangência geográfica precisa acompanhar. Um plano pensado só para o Brasil pode não valer, ou valer de forma limitada, para quem está morando ou trabalhando fora do país por um período.
Dá. É uma modalidade própria, chamada de seguro de pessoa-chave, usada quando a saída repentina de uma pessoa específica afeta o negócio de forma desproporcional.
Em vida em grupo, a inclusão costuma dispensar exame individual até um capital limite definido na negociação com a empresa. Acima desse limite, ou para pessoa-chave com capital alto, a seguradora pode pedir declaração de saúde mais detalhada.
Em regra, o RH da empresa informa as movimentações — admissão, desligamento, mudança de cargo — e a seguradora ajusta a fatura consolidada. O corretor acompanha esse processo junto com a empresa.
Mande o público do plano e se há mobilidade internacional. A cotação já sai com a abrangência certa.
Aviso
A Plano Certo Seguro é corretora de seguros registrada na SUSEP. Não somos a seguradora citada nesta página e não a representamos. As marcas mencionadas pertencem aos seus titulares e aparecem aqui para identificar produtos que cotamos ou comparamos.
Deixe seu contato que um corretor te chama, sem compromisso.