Assistência funeral dentro do seguro de vida em grupo da empresa
Quando um funcionário morre em viagem, em obra ou longe da cidade onde mora, quem primeiro precisa agir é o gestor dele, não a família sozinha. A assistência funeral dentro da apólice coletiva resolve exatamente essa janela — organização e custeio imediatos, antes de qualquer capital ser pago.
Não vendemos plano funerário. É cobertura de seguro, dentro da apólice de vida em grupo, intermediada por corretora registrada na SUSEP.
Duas coisas com nome parecido
Assistência funeral empresarial e plano funerário tradicional
A confusão de nome é comum. A regulação por trás de cada um não tem nada em comum.
Assistência funeral no vida em grupo
- Cobertura dentro da apólice de seguro de vida em grupo
- Seguradora fiscalizada pela SUSEP
- Extensão a dependentes é decisão da empresa, por vida incluída
- Intermediada por corretora de seguros registrada
Plano funerário tradicional
- Contrato de prestação de serviço com uma funerária
- Fora da regulação de seguros da SUSEP
- Abrangência ligada à rede daquela funerária
- Não é produto que corretora de seguros intermedeia
A Plano Certo Seguro não vende plano funerário. Trazemos a alternativa regulada, dentro do seguro de vida em grupo da empresa.
Por que isto é um problema do empregador, não só da família
A ligação chega para o gestor, antes de chegar para o RH
Em equipe com trabalho de campo, obra, rota ou viagem a trabalho, a morte de um funcionário longe de casa costuma virar um problema operacional imediato: alguém da empresa precisa liberar os demais, organizar o retorno do corpo e, não raro, adiantar valores até a família conseguir se organizar. Sem uma assistência contratada, esse adiantamento sai do caixa da empresa ou do bolso de um colega.
É um problema diferente do capital de morte do seguro de vida em grupo, que paga aos beneficiários depois de um processo de sinistro — correto e necessário, mas não desenhado para resolver uma urna às três da manhã. A assistência funeral cobre justamente esse intervalo, com uma central que aciona o serviço e absorve o custo imediato.
A decisão de estender a cobertura a cônjuge e filhos do funcionário, e não só a ele, é separada: encarece pouco por vida incluída e costuma ser um dos itens mais valorizados pela equipe quando comparado ao custo de oferecer.
Quem decide isto é a empresa, na composição da apólice de vida em grupo — não é uma compra que cada funcionário faz por conta própria.
Resolvemos a cláusula da convenção e o custo por vida ao mesmo tempo
Conferimos se a convenção da categoria já exige auxílio funeral e desenhamos a extensão a dependentes dentro do orçamento da empresa.
- Cobertura dentro da apólice de vida em grupo já existente ou nova
- Extensão a cônjuge e filhos avaliada por vida incluída
- Conferência da cláusula de auxílio funeral na convenção coletiva
- Central de acionamento para equipe fora da sede
Cotação de assistência funeral para a equipe
Tamanho da equipe e perfil da operação definem o desenho da cobertura.
Perguntas frequentes
Assistência funeral empresarial: dúvidas frequentes
A Plano Certo Seguro vende plano funerário para empresas?
Não. Somos corretora de seguros registrada na SUSEP. O que oferecemos é a assistência funeral como cobertura dentro da apólice de vida em grupo da empresa — um produto de seguro, fiscalizado como tal. Plano funerário tradicional é contrato de serviço com uma funerária, fora dessa regulação, e não é produto que intermediamos.
Faz sentido para a empresa incluir isso na apólice, e não deixar por conta de cada funcionário?
Faz, porque o problema que a cobertura resolve é operacional da empresa, não só pessoal do funcionário: quando alguém da equipe morre em viagem, em obra ou longe da cidade onde mora, é o gestor quem recebe a notícia e precisa agir em poucas horas, muitas vezes adiantando providências antes de qualquer reembolso.
A cobertura pode incluir os dependentes do funcionário, não só ele?
Pode, e é uma decisão à parte: várias apólices coletivas permitem estender a assistência a cônjuge e filhos por um custo adicional pequeno por vida. A empresa decide se banca a extensão ou se deixa como opção paga pelo próprio funcionário.
Isso substitui o capital de morte do seguro de vida em grupo?
Não. São coisas diferentes: o capital de morte é pago aos beneficiários indicados, depois do processo de sinistro. A assistência funeral resolve a despesa imediata — urna, translado, documentação — enquanto o capital ainda está em análise.
Algumas convenções coletivas já obrigam auxílio funeral. Como saber se a nossa obriga?
Lendo a convenção da categoria: várias trazem uma cláusula específica de auxílio ou assistência funeral, separada da cláusula de capital mínimo por morte. Conferimos as duas cláusulas juntas para que a apólice cumpra as duas ao mesmo tempo.
A equipe da sua empresa trabalha longe da sede?
É justamente aí que esta cobertura mais evita improviso.