Plano de saúde empresarial (PME)
Um benefício que cuida da sua equipe e costuma ter o melhor custo-benefício do mercado. Cotação a partir de 2 vidas, com comparação das principais operadoras.
Saúde para a equipe, custo que faz sentido para a empresa
O plano empresarial (PME) é contratado via CNPJ da empresa e, por reunir várias vidas, costuma ter condições melhores que a contratação individual.
Além do custo, oferecer plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados por quem trabalha — ajuda a atrair e reter talentos. A gente compara operadoras e monta a proposta que cabe no orçamento da empresa e agrada a equipe.
Ficha rápida
- Contratação
- Via CNPJ
- Vidas
- A partir de 2 *
- Rede
- Você escolhe
- Carência
- Conforme operadora/ANS
- Coparticipação
- Com ou sem
- Valor
- Sob cotação
*mínimo de vidas e regras de carência em grupo conforme a operadora. Coberturas e reajustes seguem a operadora e a ANS.
Vantagens do plano empresarial
Custo-benefício
Por reunir várias vidas, as tabelas empresariais costumam ser mais competitivas que a contratação individual. O valor final é sempre sob cotação.
Retenção de talentos
Plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados. Ajuda a atrair, engajar e manter boas pessoas no time.
Condições de carência em grupo
Alguns produtos oferecem redução de carência em contratações em grupo, dentro das regras da operadora. condições e elegibilidade conforme a operadora.
As vantagens variam conforme a operadora, o número de vidas e o perfil da empresa. Não prometemos "sem carência" nem redução garantida — apresentamos as condições reais de cada proposta.
Do primeiro contato à contratação
Você conta o perfil da empresa e da equipe, a gente compara e monta a proposta. Sem enrolação e sem jargão.
Perfil da empresa
Número de vidas, idades da equipe, cidade e rede de preferência. O mínimo de vidas varia por operadora (a confirmar).
Comparação de operadoras
Comparamos rede, carência, coparticipação e preço, e explicamos as diferenças de cada proposta.
Proposta e documentação
Organizamos a documentação da empresa e dos beneficiários e cuidamos da adesão.
Gestão contínua
Apoiamos inclusões e exclusões de colaboradores, dúvidas e uso do plano ao longo do contrato.
Documentação costumeira
A lista exata depende da operadora, mas em geral a contratação empresarial pede:
Da empresa
- Contrato social ou certificado de MEI
- Cartão CNPJ ativo
- Comprovante de atividade (quando exigido)
Dos beneficiários
- Documento com foto e CPF
- Comprovante de vínculo com a empresa
- Dados dos dependentes, se houver
Lista de referência. A documentação exigida e o mínimo de vidas variam conforme a operadora e o produto. exigências conforme o contrato vigente.
Cote o plano de saúde da sua empresa
A partir de 2 vidas, comparamos as operadoras e montamos a proposta com o melhor custo-benefício para o seu time.